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“男子获北京户口后离职被判赔31万元”“一飞行员离职被索赔百万元违约金”……近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。在这些纠纷中,一些离职者认为违约金“定价”过高,难以接受。但单位认为自己“要价”合理,单位为了招聘人才、培养人才也付出了很大的成本。离职时,违约金的“定价”标准是什么?

面对这笔巨额违约金,王静感到很是苦恼。一方面,她无力赔付如此高的违约金,另一方面,她并不认同学校核算的违约金数额。

离职者:高额违约金下进退两难一家职场社交平台近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,90后第一份工作平均在职时间19个月,95后仅仅在职7个月就选择了辞职。

同时,沈建峰也提醒离职者,虽然劳动法保障了人才流动的权利,但诚信原则是首要的,“如果当事人仅仅是为了拿了户口走人,一旦违约,员工要为自己的诚信买单。”据《工人日报》

“现在,一想到要赔这么多违约金,是否离职,进退两难。”王静说。企业:收取违约金是无奈之举面临高额违约金的不是个例。今年年初,某直播平台所属公司与知名网络主播的合同纠纷引发诸多关注,直播平台所属的公司除了要求法院判令主播继续在平台进行直播外,还需向平台所属公司支付违约金约1.5亿元。而法院之所以支持直播平台提出的高额赔偿,与直播平台对主播的巨额投入相关。

所以我经常买书要么淘了半天一无所获,要么狠狠心买下一两本来,如同一场赌博。买书时间长了,终于在和出版社书店斗智斗勇的过程中积累下一点心得,哪家书店的书更全了,哪家书店的书更便宜了,慢慢比较,总会有一个优先选择。至于买什么书,我先记住一个书名,然后在网上把它的内容搜一搜,把读者对他的评价搜一搜,如果搜来的内容看上去不错,读者的整体评价也不错,这书当然就可以买了。反之,这书能不买的,就最好别去买它。

要每次都能淘到自己喜欢读的书并不容易,我爱读的两类书是历史与文学,这两类书也是最有可能良莠不齐的。中国历史从轩辕黄帝、夏商周三代开始的五千年期限是确定了的,那些著名人物的事迹也是经过长期阅读记在了脑子里的,对于现在的我来说,只能在深度和细节上再下功夫。那些写书的人和出版社也许就号准了我们这号人的命脉,每次进到书店里面,历史书总是占据着最大的一片领地,可是细看之下,“都是帝王将相,才子佳人”,王阳明有五个版本,曹操有六个版本,曾国藩的也许更多。有的一看书名你就知道不是讲的正儿八经的历史。

文学书则是另外一种情况,那些名家大师的手笔自然是没什么说的,那些不太知名的作者写的书肯定也有好的,但肯定也有不行的,现在写书的人多了,不管写得好与不好,只要你花钱,就能把你写出来的东西摆到书店的书架上去。

“我工作10年也挣不到100万元,学校也没有为我负担过相应的培训费,所以学校给出的违约金高得离谱。”9月19日,王静对记者说。

如果淘到的这本书正是我喜欢的,而这本书恰恰又有精装版的话,那我一定会选择精装版了。精装书与简装书的区别就如同用不同的盘子盛装着相同的食物,挑剔的人在能够果腹之后,总会在餐具上下功夫,如何让这餐具的造型更为别致,颜色更为雅致,从而更好地提高人的食欲,也更好地打造出那一种氛围,用金餐具盛装着的一道菜肴总比用粗瓷盘子盛装着的要更为诱人吧!

王静坦言,最初签订合同的时候也曾犹豫过,10年的合同期对于90后的她有些太长。可是,工作机会有限,一份有户有编的工作来之不易。王静犹豫再三,最终还是选择了签订这份长期合同。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出,在求职过程中,由于用人单位本身的优势地位,违约金基本上都是用人单位单方确定的。实践中也存在违约金数额过高、条件过于苛刻的情况。沈建峰建议,面对过高的违约金,当事人可以请求裁判机关对其予以降低。

辞职要赔100万元违约金

除了弥补巨额训练费和培训费外,目前许多企业设置违约金主要考虑的是户口编制等“稀缺资源”的因素。任职于北京某大型国企的人力资源主管孟华处理过许多起拿了户口就走的劳动纠纷。

现在的出版社和书店也很绝,所有的新书都是用塑膜封起来的,让你不能看到书里的内容,如果你要拆封了,这本书你就一定要买下来了。

■付增战不知道从什么时候开始,我不可救药地迷上了精装书。平时忙于工作,两点一线,无暇进城。到了周末睡个懒觉起来,要是不去城里书店里淘一两本书回来的话,就像做了什么亏心事一样,陷入到不停地懊悔自责当中。

专家:人才可流动但诚信是首要的我国劳动合同法第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外,劳动合同法第23条还规定了违反竞业限制需要赔偿违约金的情况。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。记者了解到,合同约定支付违约金一般以给守约方造成损失为前提。而如何认定守约方的损失额度,将直接关系到赔偿金的额度。

王静被这个数额吓了一跳。“我多次想与学校协商,但学校方面态度比较强硬。”王静告诉记者,“学校说违约金的计算方式在签订合同之前就告诉我了,要离职就得赔付违约金。”

在孟华所在的单位,新员工入职,单位会与其签订一份劳动承诺书,其中规定了服务年限和违约金金额并作出竞业限制规定。此外,员工如果参加了单位为其提供的培训或是领取了单位的教育经费,离职时也需返还相应金额。

金餐具与精装书

近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。有离职者认为违约金“定价”过高,单位则认为是合理之举。辞职要赔100万元违约金,冤吗?在北京某小学工作的王静最近打算离职,也因为这事儿,她已经快失眠一个月了。原来,提出离职申请时,王静被单位告知,按照当初签订的劳动合同,她离职将赔付单位超过100万元的违约金。

看着身边的同龄人跳槽,90后王静没想到,自己的离职要赔一笔超出自己想象的违约金。2017年,王静进入北京某小学工作,并与学校签订了一份10年的劳动合同,入职有事业单位编制,学校承诺为其办理北京户口。但工作两年多以来,王静感到生活在北京的压力越来越大,同时学校的工作与其理想状态相距甚远,于是萌生了离职的想法。她希望放弃北京户口,回到家乡发展。

我在读精装书,一种用金餐具盛装着的精神食粮,我是我精神上的贵族。

在向单位提出离职申请的时候,学校拿出了最初签订的劳动合同。合同中写明,如果未满工作年限提出离职,违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。据此,学校提出,王静如果离职,就要赔付超过100万元的违约金。

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